Q
入职场不久，一直处在陪跑状态中。比如演讲比赛，总有一两个常胜将军，单位本级还要组织比赛，领导诓着大家陪着演戏，反正比不比最后也是那两个代表单位出去比赛；再比如岗位竞聘，有些人早早就把路铺好了，为了显示公平公正公开，还弄个差额，我们这些人就那个被差的额，陪着把戏演完。这种事情真是闹心，又累心，一点也不想干。
A
我觉得这个问题的本质是一个人如何看待竞争的问题。
竞争无处不在，我们不可能完全避免它。即便是在一个家庭中，父母对待自己的子女也会有亲疏远近，也常常感慨“一碗水难以端平”，更何况是职场这种本就是充满竞争的环境。
接受这一定是充分竞争的环境，同时也请接受也许会有不那么理想的结果。
先说说岗位竞聘这类竞争。竞争机制的制度设计，细细想一下，也有它的诸多“妙处”。它既要兼顾“公平”，还要暗藏“偏心”，没有点“巧思”很难办成这件事情。
仔细回想一下，是不是每一次晋升选拔的遴选“门槛”都有那么一点点不太一样？
一般会先通过条条框框进行“准入”限制，缩小能够参与竞争者的范围，甚至会直接帮“偏心”的对象排除掉最为有力的竞争对手。“门槛”很多时候不是为岗位设置的，而是为人。
如果你“心有所往”，一路追随着每一次的“门槛”设定来提升和改进自己，的确会是比较容易迷思掉自己的，觉得努力这件事情很虚无。所谓的方向，根本不是方向。
不是你不够努力，不够好，是你所有的“时机”还没有成熟。“演戏”也是需要演技的，你就当练练演技吧，万一哪一天轮到你身为主角登台上场，不那么“出众”让人一眼就看出把“公平”两个字给演砸了。
再来说说演讲比赛这类竞争。尺有所长、寸有所短，人总归有一些自己安生立命的本事。比如演讲比赛中的“常胜将军”，未必件件事都在行。常拿自己的短处与别人的长处比，容易有挫败感。
事情要不要做，有没有价值，衡量和评估的标准应该是着眼在自己的身上的吧。你的人生不可能永远与他们同一赛场，陪你跑完这辈子所有大小比赛的只有你自己。你也许在这个场子里看起来“永无出头之日”，无论是换个跑道，还是送走前人，结果都会不一样的。
有些职场的必要技能，在位卑言轻时练就好了，不至于机会来了显得慌张，也不至于在有点资历之后，在更大的场合丢脸失望。
最后说一说要不要干。其实就是畏难情绪，觉得这些事情花了精力，但还是看不到结果，付出了很多的“沉没成本”。以前我们常说，世上无难事，只怕有心人。我现在更加觉得，但凡难事变成自己的事之后都不难了，你会想尽办法去试试，不再计较所谓的“沉没成本”。
以上所有建议都是基于职场新人，如果你是一个“旧人”，请趴好不要作声。
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