文图 / 左叔
可能是悲观吧，总觉得工作上的事情不会轻易放过谁。
事情要来，总归会是“聚在一起来”的姿态，考验的就是一个人的综合协调和积极应对的能力。
况且，活总归是给能干的人、会干的人的。做得越快，来得越多。以效率优先的角度考虑，这是非常合理的，不是吗？
不犯怵，凡事总有解决的办法。头过，身即过。万一连头都过不了，就索性摆烂好了，总归会有兜底的那个人的。这个兜底的人是活该吗？过于倚重这个兜底的人，结局会好吗？
想起，某地三个副职的梗。一个是50分，原本能有100分的技能点，因为岗位错配，只能从头学起，“男怕入错行”，再如何努力，这般年纪也就勉强50分吧。
一个是0分，存在感极低，小作文满天飞的境地里，一年到头也“露不了几回脸”。无声无息的，仿佛没有这么个人。
最后一个是-50分，看起来爱钻研、很忙碌，态度是极好的，但做事情基本上都是“眉毛胡子一把抓”，思考问题想事情的逻辑总有一些与众不同。嗯，就是你会歪着头，皱起面部表情，然后说不出一句话的，极为“迷”人的那种。
这样的组合，也是绝配了。然后，三个人加起来等于0，毁了“上位者”还不死心的千秋大梦。错在哪里，还不是“上位者”的分工问题。
除此之外，这样的境地，非一日之功，还是对过往“兜底的人”过于倚重造成的。此前，总有几个“老黄牛”的角色，把别人不愿意干的事情干了，不愿意背的锅背了，几乎都是默不作声的“老好人”。
如今，这几个“老黄牛”轮岗的轮岗、调走的调走、考走的考走。活的压力陡增之后，内部的矛盾一下就尖锐起来了，这才有了要“擂登闻鼓”等等骚操作。
啊至于的。能干干，不能干大喊一句我干不了，活就自然放过你了。最为反感的就是装，明明干不了，还占着坑在那边装蒜。
确实，是组织把你放在这个位置上的，这样的错配不是让你颐指气使的，是让你知耻啊。知耻者后勇，尔后努力将能力匹配上，不是让你恬不知耻，就这么“死蛇烂晒”地往下躺。
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