Q
入职场时间不长，总拿捏不好说话的分寸感，容易得罪人，而且很多时候自己还不自知，多亏有一个比我早进来一两年的前辈提醒我，分析给我听，我才能意识到。这个问题要怎么解决呢？
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A
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”，人际关系之中，语言承载了很大的调节功能。在职场中，如何说话确实是一个“技术活”，我觉得这个“技术活”的核心是以诚相待与保护自己的平衡。
以诚相待，是需要拿出坦诚来的，看多了职场暗黑故事的人，觉得这一点很难，但如果你想行久致远，这一点必不可缺。保护好自己，是需要适时闭嘴的，吃不准的地方不说话，需要表态的先看看风向，不当“冲头”，职场新人很多时候都需要克制冲动。
这两者之间不是等比例的，是需要根据环境和氛围的变化，适时找到平衡的。这种平衡的技巧是需要琢磨的，是需要积累的，不可能一夕达成。你有这个烦恼，已经是一个好的开始了。改变，都需要先有意愿。
职场环境中还有一个要素是“人设”的经营，这就是为什么同样的话，有些人说会让别人觉得不爽，而有些人讲大家会原谅的原因。
作为一个职场新人，同事们对你的了解并不深入。起初，可能大家会觉得你的言语中有冒犯的意思，但久而久之，你的“人设”被大家接受了，大家也会体谅你的耿直或者犯二。
作为一个新人，你处于被人挑剔的观察中，被拿来比较是很惯常的事情。人在众目睦睦之下，行事作派会常有失序，最容易出现的问题就是用力过猛。想要表现自己却又不得章法，这样会“冒犯”到一些“既得利益者”，容易被人误会为“爱现”和“抢风头”。有时候锋芒要收好，有时候还要让它露出来，确实很难。这种要就具体事情具体分析了。
还有，你提到了一个早你进入职场一两年的“前辈”常常提醒你。不了解更多的细节，我觉得早你一两年，虽然也算是“前辈”，大概率也是“竞争对手”。这样的角色说的某些话，有些时候同样也是需要细品品的。
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