就地过年，留人更留心

文 / 彭沛

近日，苏州相城区发布《关于鼓励企业外地员工春节期间留相过节的若干措施》，提出将按每人500元标准给予企业补贴；安排外地员工在岗工作的，按每人每天100元标准再给予企业补贴。

连日来，河北、辽宁、北京等多地出现新冠病例，全国已有29个省份纷纷发出“非必要，不回乡”、“就地过年”的倡议。减少人员流动，不仅能降低疫情风险、保障员工的身体健康，同时也有利于节后快速恢复生产，保障产业链、供应链的畅通。全国多地政府纷纷“放大招”，通过发放节日补贴、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施防控疫情，吸引外地员工主动留在当地过年，留住了人，更留住了人心。

在各地出台的鼓励文件中，不难发现，“就地过年”并非硬性规定，前提是尊重企业和员工的主观意愿。在宁波，年销售收入一个亿以上的企业在春节期间满负荷生产的，政府将予以10万元奖励，宁波奉化区民营企业务工人员留在当地过春节的，按500元/人标准给予一次性留奉补助。此外，宁波溪口旅游景区对留企人员免门票的同时，还给予每人500元春节专项消费券，让“就地过年”得到满满的实惠。除了“政策留人”，还有“关爱留人”，台州提出“九个一”关爱活动，“一封慰问信”、“一份节日红包”、“一份健康关怀”等，对员工以及员工远在家乡的亲人加以关爱。

改善留企员工待遇，加强生活服务保障，政府、企业能做的还有很多——保留员工的假期，鼓励留企员工错峰回家与家人相聚；政府的应急管理、人社部门，企业的安全生产、人事部门等还可以将提升员工职业技能和专业知识的课程放到互联网上，为有需求的员工提供学习的机会；而对于无法留企的员工，政府、企业也可以视情况提供包车返乡的福利……全社会都要从留企员工的获得感、幸福感、安全感出发，共同营造关爱的氛围。

疫情阻碍了外地员工的万里归乡路，然而若以此为契机，重塑全社会尊重、关爱外地劳动者的良好氛围，做好制度建设、切实履行承诺，做到培养人才、留住人才，也不失为佳节里的一大幸事。

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