委屈

文 / 葛浩 & 图 / 黄双红

在我的人生中，这两个字一直在伴随着我。即使在写这篇文章之前，有几件事让我还觉得挺委屈的。

上礼拜团市委朗诵进校园活动中，有一幕让我感触。因为现场风大导致小蜜蜂无法使用，加上彩排时间紧张协调不到位的原因，《魅力中国》集体朗诵节目在话筒上出现了问题，周子安和杨茉涵在演出时有一段时间声音没出来，特别是杨茉涵甚至是全场都没有出声。

当时我在台下，我心里着急。着急的不是这台活动出了纰漏显得不够专业或者是怎样，着急的是，这两个3年级和6年级的孩子该怎么办，这么大的挫折他们要怎么面对？

这节目，我是一秒一秒数过来的。在台上，两个孩子没出现异样，一直按照彩排的走位和节奏表演到最后，下台之后也没看到生气、伤心或者是沮丧的神情。我有点意外，后来和两个孩子家长交流的过程中，我才知道他们状态一直都不错，我才是彻底放下心来。

舞台上有两个能力很重要，一个是舞台节目的专业水平和表演能力，一个是突发情况后的心理应急和控制能力，而后者往往更加难能可贵，甚至专门的训练都不一定有效果。我是这么安慰孩子，也是这么讲给自己的。然而，孩子也许就是单纯地把排练时候的效果展现出来，至于声音没出来，观众指指点点，我这样是不是很奇怪，我的形象会不会不好，那时候根本就没想这么多吧。我在台下看到的是，两个孩子的神情步伐和语言节奏完全不受影响，那种专注的样子让我心生欢喜。

也许，在孩子身上，反而能够展现出许多成年人没有的优秀品质。是啊，如果是成人的话，又会怎样呢？有人可能会说，成人会相互递话筒，或者把立式话筒拿下来，甚至根本就不会出现这样的事。然而，他们除了有一些应对的能力，也会像孩子一样，也不觉得是个糟心事，也不会有什么委屈的情绪吗？

我看难。怕是不少人下来就要找主办方翻脸，跟音响师拍桌子了吧。诚然，这事确实是组织方的失误，也该由主办方负责。然而，慌了心神、乱了阵脚、失了气场，这是多么可惜啊。我们都知道，演员在舞台上一点心思的波动，台下人都看得清清楚楚，哪怕是心里泛起一丝委屈，脸部表情波动成熟地控制在0.1秒以内，也一定会放大到足以被所有人捕捉。

我的本职是思想政治工作，这几年的队伍管理和干部选拔让我看到许多优秀的人和品质。其中，很多优秀干部身上有一个共同的品质叫做“不委屈”。同样不那么轻松的基层工作，同样不那么公平的条件遭遇，很多人都会觉得自己吃了大亏、受了委屈。凭什么这种麻烦事总是叫我去干，凭什么我也有干活但是表彰的却是别人，凭什么我要为这该死的岗位付出这么多还要牺牲我下班休息陪朋友陪家人放空自己的时间，凭什么！

是的，凭不了什么。人的想法有时候出于别人，但是更多的时候出于自己的内心。同样，每个组织都有管理的平衡和发展的规律，有时候被外力影响，但是更多的时候是依靠内部的化学反应。不论是管理还是执行，经常“受委屈”的人会自带负能量，在团队里扮演需要呵护的角色，有时候需要团队的带动甚至拖着走。一个团队的发展和进取一定是依靠那些坚定而又“不委屈”勇于担当的人。

同样一件事，委不委屈只是如何去看待。我们何不一边努力进取，一边心存美好呢？

当我们换个角度，不再困于别人的眼光，而是专注自己的事情，不再沉溺当下的欢喜，而是种下未来的愿景，不再纠结眼前的得失利弊，而是拥抱大千世界的广博和美好，心里的委屈就会逐渐消散，精神也会振奋昂扬，锐气自然上升，就会慢慢生发出披荆斩棘、坚韧不屈、淡定从容的优秀品质。

孩子们身上就有这样纯净而又坚定的力量。只不过他们是先天的美玉温润柔和，而不像我们很多成年人，那些积淀的品质，很可能是被工匠的刻刀千雕万琢后的钻石。这种神奇而又伟大的力量，难道不值得我们成年人去用心呵护吗？

同样，优秀的团队也需要我们每一个成年人、每一个孩子去呵护，只要越来越多的人具备这种优秀的品质，这个大家都认可的事业就一定能够蓬勃发展。