文 / 左叔
也不知道是怎么了，入职工作这二十几年，常常会被抽出去做临时项目，时间有长有短，地点有远有近，任务有难有易，团队有大有小，接触各式各样的人，处理各式各样的关系，每次的体验都有非常微妙。
有一次北上，做的项目因为涉及敏感，临时组建的团队人员构成天南海北，彼此都不曾有过交集。一个操着各式口音的团队，想要彻底融合在一起是非常难的。项目组还特别“鸡贼”地设置了竞争淘汰机制，每个人都背负着各自原属机构的“颜面”在暗暗较劲。
回想那段时间，觉得日子过得特别灰暗，尤其体现在心理层面。手机集中保管与原有的社会关系基本脱节，“四班人三班倒”的工作节奏，“三点一线”的日常活动范围，无从知晓项目几时能够结束，也无从知晓如果项目时间跨度“无休无止”的话，还有没有后续的接替团队。
我觉得时间一长，所有人都处在一个“脚不着地”的悬浮感中，焦躁的情绪在彼此间蔓延。起初，彼此间多多少少有些面上的“和风细雨”；后来，氛围就有点紧了，日常起居都在一起，很容易就因为一些琐碎的小事生出摩擦，偶尔气氛还会紧张到“一点就着”的程度。
就在所有人都觉得撑不下去的时候，项目在没有任何先兆的情况下突然结束了。任务结束后，项目组建方安排了餐聚，可能是因为有酒精的关系，大家都放松下来，也柔软了许多。此前彼此有点嫌隙的人，说了很多体己的话，大家一想到此后天南海北见面的机会不多了，也动情地落下泪来。
在任何一个团队里，我们很难不与周遭的人产生交集，即便是在你不太喜欢的氛围之中，已经努力克制自己不要轻易付出“真心”，但还是会有忍不住的时候。人就是在互相打扰，互相麻烦，互相埋怨、互相成全之中建立了关系，并且在此之上产生了情谊与爱恨。
诺贝尔文学奖获得者、日裔英国作家石黑一雄在《远山淡影》中这样写道：我从来不想显得不友好，可是我也从来没有刻意努力显得友好。因为有时我还是想独自一人，不被打扰。
遇到一个“四六不着”的临时团队，摊上人际关系不太友好的氛围，脑海里闪过“独善其身”的想法特别正常。然而在任务面前，事情还是要做完的，人过也还是要留名的，互相打扰、互相麻烦、互相埋怨、互相成全必不可少了。
临时松散的团队想要凝聚力，是件很难的事情，“灵魂人物”想要当好“粘合剂”更不容易。尽管常有紧迫的任务摆在眼前，可身处其中的人又常怀各自的目的。也许有人想借此留下来，有人想逃避原来的任务，有人只是无奈轮到了自己。
大家就跟“乘风破浪的姐姐”一样，带着各自的经历，被扔在了同一条船上。有人想要“成团”，有人想要“上岸”，大家私底下的想法千差万别。
互相打扰，互相麻烦，互相埋怨，互相成全，只有见过“真实”的那一面，才能“求同存异”把大家要去的方向找准了，能顺路捎上的捎上了，不能顺路捎上的愿意自己调整方向了，再去讨论接下来的其他可能。
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