文图 / 左叔
本来不想聊的，无奈昨天在朋友圈转发了俞敏洪和董宇辉的直播视频之后，有人私下来跟我交流对“小作文事件”思考和看法。有什么样的立场，有什么样的经验，决定了视野和观点。大家的狭隘，都显而易见。随便讲讲，也无妨。
首先，我觉得“小作文事件”表面上看是“粉丝鸣不平”，是外部因素导致的，本质还是内部管理的问题，追根究底还是“权”的问题。我们对于“权”这个概念，虽然天天挂在嘴边，但却又常常无法将它具象化。在我看来，无论是商业领域的公司，还是行政领域的衙门，说白了就两样东西：钱和人力资源。
所谓的“权”，就是对这两样的东西把控和分配。绝大多数的职场矛盾和冲突，几乎都与此相关。能力、任务、业绩、职位和资源不匹配的时候，矛盾就会出现。这也不是主观上能不能看淡的问题，而是周遭情势逼着人往前走。
其次，很多人都能够在“小作文事件”找到代入感，是因为我们常常将自己想象成董宇辉，过于能干却没有得到重用，付出与得到不成比例。即便有人清醒地知道不是，也会代入自己所身处的职场环境之中，那个郁郁不得志的“业务骨干”。仿佛帮了董宇辉，就帮了自己，站在了“正义立场”那一面，反而是自己困在不公待遇之中，则完全想不出脱困的办法。
东方甄选大规模“脱粉”的问题，与公司商号里的“业务骨干”拿着手中的客户资源向管理层“逼宫”有什么区别呢？虽然，这也许并不是董宇辉的本意，甚至还可以推给“私生饭”等不良现象，但是有一个问题却是我们不能回避的。那就是对于业务骨干而言，如果没有机会进入管理层，参与“权”的制衡，在钱和人力资源分配上能够说得上话，还蛮容易最后进了“出走”这条死胡同的。
哀其不幸，怒其不争。很多业务骨干被逼走，都是有前车之鉴的，不是能力不足、时运不济，就是后台不够硬。
再次，在与俞敏洪的对谈直播之中，董宇辉展现出“纯良”的一面实在是惹人心疼。私下跟我交流的朋友，也说老俞这一步实在是“老谋深算”，人事任免加上对谈直播，逼着董宇辉将问题摊开在台面上，相当于当众表态为东方甄选挽尊。对于董宇辉而言，我觉得接不接“橄榄树”，要不要“即时变现”，是不是“去留”，都是眼前的问题，如何在受众群体里立得牢“人设”，才是真正涉及“命根子”的事情。
董宇辉身上除了才华这个标签之外，我觉得草根、朴实这些讨喜的，甚至还有一些中国传统文化之中的忠义在身上。这个阶段，他确实可以走出一步“良禽择木而栖”，但可能也会动摇他给人的既定印象。反而是这一步“稳住”的状态，让人看得出这些年的书其实是没有白读，走过的每一步真的都是算数的。
最后，我无法预测这件事情的最终结果会是怎样的。这几年，每一个挂在热搜上的事件，必定会经历几轮的反转，才会最终尘埃落实。有些甚至都等不到一个结果，会有新的热搜事件取而代之。不过，一个假想我不情愿它是真的。毕竟对于直播行业而言，持续的关注和热度才是真正“引流”。如果这“泼天的富贵”，两次降临在同一个人头上，又会怎样呢？嗯，这一招险棋，也不是所有人都敢去下的。
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