文图 / 左叔
“人心中的成见，是一座大山”。想要翻越过去，除了毅力和勇气之外，多少也得拿出点真诚来。
“靠谱”，应该是对一个人的最高评价了。一个“靠谱青年”的标签，便可以轻易打破“嘴上没毛，办事不牢”的成见。年轻人碰到没做过的事情，会主动跑来问，这件事应该如何做，哪件事应该怎么办。现如今虽然难得，但也不鲜见。
遇上“诚心发问”，“老甲鱼”们多半是不会厌烦的，除非既没有思考过，也没有琢磨过，只想“抄答案”、当“伸手党”，否则都会点拨一二的。这个过程，对彼此都有所裨益。话不说不透，理不辩不明。有些难题的答案，是在交流探讨的过程中慢慢清晰起来的。有了前辈的经验壮胆，总好过“白手起家”；有了“初生牛犊不怕虎”的闯劲，打破思维定式的僵化，也有了可能。
最担心害怕的，是那种问也不问闷头就干，干对干错也不管，糊弄一下就来交差的。真的弄错了，让“推倒重来”，就开始撒泼打滚，撂挑子不干。实在是没有办法补救了，就两手一摊，怪别人不早讲。确实是没人“天生就会”“自然就懂”，有吃不准的地方是极为自然的事情，这也正是为什么“问上几句”“交流一下”总归不会错的原因。
“靠谱”，体现在诸多细节上，“守时”可能是其中最微乎其微的，但又极容易累积为成见的一个评估点。大学“上早八”遇上占名，但凡教授念一个人的名字，讲台下能有三五个答到的，不管是不是“靠谱”，至少平时人缘还说得过去。若是摊上事情，连个“扯扯袖子”“通风报信”的都没有，都是一水儿等着看笑话的，那就应该反思一下自己的外界观感了。外界有刻板印象，有时候也怨不得别人。都是人心换人心，人情还人情，没点真诚，少了互动，还真是吃不开。
“靠谱”也是一体两面的，不能只要它的好，还要认下它的全部。选择大品牌大公司，要的是信誉好，有保证、能托底，但流程繁复、价格不菲、店大欺客的另一面，没了退路的时候，也只能忍着。街边的柴火铺子，确实有种种值得诟病的“野路子”，但关键时候好使的“人情味”，也是打破成见的另一面。人也贪不得，不能既要、又要、还要、硬要……要个没完，彼此交集，能有个“真诚”，就足够了。
“路遥知马力，日久见人心”，有点成见不要紧。说是这么说，但萍水相逢是常态，三年五载是极限，有点毅力、勇气与真诚，劝人还是早点拿出来为好，毕竟谁同谁路遥嘛？谁与谁日久咧！
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