文 / 左叔
有几年，常和年轻人打交道，从面试监考、入职培训开始，到后来的人事管理、调职晋档、公选谈话等诸多杂事，都会有所接触。
有时候，看到坐在对面的年轻人，眼神里面掺杂了一丝期许和犹疑时，就会想到刚入职场时的自己，曾经也是这样怀揣着忐忑站在一片迷茫之前，尤其是在“一只脚踏进来”的时刻，总觉得进退维谷，不知如何自处。
熔炉也好，染缸也罢。我始终觉得，只要一个人心里仍存留一丝坚硬的“内核”，自然就不会被汹涌的“随大流”给吞噬。一定要相信，我们每个人内心里的“平衡器”会在关键处将我们拉回来，非常自然地教会我们“有所为，有所不为”，而我们唯一要做的事情，就是将心态放宽，等那个叫“桥到船头”的契机。
可是在最初，我们对于“不合群”这件事情是有极大恐惧的。面对一个陌生的环境，人都期待能够尽快地融入进去，成为其中的一员，以获得团体的“庇佑”。这种想法近乎本能，是我们在亿万年进化中总结出来的生存之道。
可是，如果我们一味放大了这种焦虑，选择“随大流”，有些事情就极容易做“跑偏”了。举个不太恰当的例子，有些机构里面，常会有老鸟们“偷奸耍滑”的状况，新人如果也“有样学样”的话，看起来是“融为一体”了，实际上还是会被人“诟病”，起到“反效果”。
当然，这是非常“表面”的一个例子，深层的还有很多。团体里的“舆论”对于个体的评判，会综合考虑很多因素。一开始，我们显得不那么合群，有极大一部分的因素是旁人对我们的了解还不够深入，我们还没有与周遭的同事共同经历过一些“难事”的磨砺和考验，需要一个“日久见人心”的机会。
职场的竞争，本质上是资源分配的调节手段，人力、财力、职位、资源等关键要素都在其中。势必需要与人协作，去做“合群之事”，但一定别忘记了，合作所成之事其实是不属于自己的，老板和机构永远会占“大头”，自己真正能收获到的除了薪酬之外，只有个人的成长。如果从一开始以“独立之心”，将目标锚定在个人成长上，有些浮云般的纷争可能会因此少掉许多。
职场迢迢，尔今听闻又要延个几年才能退休。相较于初入职场的年轻人在一开始的担心，我反倒觉得往后，对于很多职场的老鸟而言，在如“马拉松”般的职场之路上，当众人都懈怠之时，我们还能找到撑着自己往前走的力量，勉强跟得上知识更新的速度，还能做一些力所能及的事情，同样也需要一颗强大的“独立之心”。
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