文 / 左叔
公众号的后台，有人留言问一些个人职业规划的问题，比如别的部门借调挂职这种事情，值不值得去？
问对人了，这事以个人经验来看，我还真有“发言权”。职场二十多年，借来借去的经验还是颇多的，有辛苦的、也有轻松的，我觉得能不能混得“风声水起”，关键还是要看个人心态吧。
借调挂职这种事情，如果没有一些纸面上的东西理顺关系，给自己一个明确的定位，或者最终没有办法在个人档案或者从业经历上有所体现的话，我个人就建议，如果能拒绝的就直接拒绝了吧。运作到这种程度，已经跟“打黑工”没有什么区别了，咱就没有必要浪费太多的时间和精力。
绝大部分借调的处境，是“外人”的身份，是“姥姥不疼、舅舅不爱”的状况。干活呢，绝对有你的份，毕竟四处借人是因为活重，光靠“自己人”干不了。苦力来了，家里的主力自然会靠边。这个不能有太多攀比心态，若是沾上了，人永远不可能气顺，活也不可能干好。
到了论功行赏的时候，心态绝对要放宽。借调单位由于种种“条条框框”，你呢，反正是挨不上了！原单位呢，因为你不在单位里，没啥眼见为实的“群众认可”基础，十之八九不会考虑你。除非一种情况，因为是“上借”，可以“戴帽子”下来，否则还蛮难办成“有所回报”的。
不过，从个人职场规则来看，我还是鼓励如果有机会的话，还是去体验一下，尤其是去一些“更大的平台”机会，尤其是在自己手头上的工作已经基本适应，职场发展四平八稳缺乏动力的瓶颈关键期，更应该通过这样的方式去拓宽一下视野，学习借鉴一下别人的经验做法，再回到自己原先的环境里面，可能会对改进工作、提升效率有一定的帮助。
就像山本耀司说的那样，“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。
没做过的事情并不可怕，可怕的是没有试一试“混日子”心态，处理不好的人际关系也没有什么可怕，可怕是不想融入团队的“临时工”想法。
如果能够将心态和落脚点都放在个人成长上，而不是仅仅盯着有没有调动机会，有没有实惠可得，我觉得借调挂职对一个人来说是一次好的提升。
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