文 / 左叔
以前对杨天真，除了“热搜”体质，其他的知之甚少，那状态不过是“路人”。她在《奇葩说》第7季“老板团”的那一场，临场发挥也不过是“普普”，连脱稿都没有办法做到。
不过，她说的几句话，尤其是给职场新的“四条忠告”还是蛮"通透的"。虽不至于到“路转粉”的地步，但也令我对她有了一番新的认识。果然，最终能够成功“浮出水面”的人，必定是有“过人之处”的。
那一期的辩题是“老板明显不喜欢我，作为职场新人，我要不要辞职？”杨天真有一句话直戳这个辩题的“核心”，职场新人与老板的关系是雇佣关系，不是恋爱关系，不能以喜不喜欢作为个人发展的依据。
入职某间公司，其间你要得到什么，走的时候，你能带走什么，这才是新人需要思考和把握的重点。想明白这是个人职业生涯规划中的某一步，多盯一盯是不是更为接近日后发展的目标才是关键。
至于老板喜不喜欢你，那是你靠本事吃饭亮出业绩说话的硬气、是及时报告工作进度能够安抚老板焦虑的细心、是被人抹黑受到不公待遇时能够说清楚自己坚定立场和所作所为的逻辑，是在“对上管理”能力提升过程里随之而来“副产品”，是一种人际关系的管理能力向好的表现。
我们在职场上的很多困扰，几乎都是我们将个人情感需求在职场环境之中投射过多造成的。老板要的只是“成事”，而你要的却是“做梦”，根本不在一个频道的时候，就比较容易有落差，世上哪有那么多“霸道总裁爱上我”，对不对？
还有，比与老板之间相对明确的上下级关系更难把握的其实是同事之间的关系。
有不少职场新人是抱着交朋友的心态来做事的，期待今天我帮他一把，明天他就会帮我一把的“投桃报李”，但职场里同事关系更多的是“竞合关系”。你是来上班的，不是来交朋友的，更不是来谈恋爱的。如果能有聊得来的同事是好事，没有也太正常不过了。
这种关系在“你好我好大家好”的状态里“不显山不露水”，一旦处于职位、人力、财力等“可供分配资源有限”的紧绷状态时，就会出现诸多令人不齿的“暗渡陈仓”。不是他们“背信弃义”了，而是你一开始就没看明白“游戏规则”。明明是“斗地主”，“王炸”要留到最后，只有你一个人以为是打“跑得快”。
新人常会摊上被安排、被硬塞各式各样的工作的问题，如果常抱着“投桃报李”式的幻想，日后在竞争之中被人“摆一刀”的时候多半会失望，如果将这件事情归结在磨炼个人成长“开挂”的技能上，心态可能要积极平和很多。
很多事情就是这样子的，要不你就一开始直接拒绝坚定地“不接手”。但凡“接下来”了，还是要拼尽自己的可能将它做好，即便是不能将它做成自己日后“敲门”的“大作品”，也不能随便糊弄一下，将它做成自己职业生涯的“小黑点”。
将处理好职场中各式各样的人际关系，当作“一本用别种文字写成的书”，在“阅读理解”它的过程之中，坚定将完成它的目标放在个人身心灵的成长之上，好好地去爱那个在学习摸索中逐渐强大且笃定的自己吧。
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