文 / 左叔
一连好几天，都在探讨人与环境彼此适应的问题。我们在成长中被什么左右着，我们又在成长的过程之中坚持着什么，等等。这些话题探讨多了，人就会有点“轴”，陷在某个“死结”里面。
对此，我已经有所意识了，但总觉得还有一些事理没有想明白，需要在反复的“咀嚼”之中，找到自己能够“自圆其说”的理儿。人只有先信服、先理解某件事物，才能尝试去接受它，顺便接受自己如何看待它。
犹记得初入职场的时候，大家都是白纸一张，需要你去做的事情，与过往十几年的教育基本上是“脱节”的，背了那么多的公式、考了那么多场试，几乎都没有什么用场，唯一有用的部分，是在这么些年里，在接受教育的过程之中，慢慢形成的“学习”能力。
从一无所知的“小白”，到在某个行业之中能够有所建树，这个过程是历练成全了一个人，积累的是处理无数个具体问题、完成无数个任务之后积累的经验。我们很难说清，是你成就了这份工作，完成了那些任务，还是这份工作成就了你，塑造你成为某个领域的“行家”。
以色列历史学家尤瓦尔·赫拉利在《人类简史》中有这样一番话，我们都认为是人类驯服了小麦，但你可能没想过，其实是小麦驯服了人类。
人类将野生的小麦驯化为主要的农作物，在种植和食用小麦的过程之中，人类也在被小麦驯化。
人类在生理机能上，多出一些消化酶，用以分解小麦中的某些特定的成分；人类为了适应农耕活动，选择了定居、发明了农具；食用小麦的过程之中，尝试将其磨成了粉，进行了发酵，加入各式各样的添加剂，尝试各种各样的制作方式，形成了千变万化的面点。
我们确确实实是利用小麦满足我们的生存需求，满足我们的口腹之欲。小麦应该也在利用人类吧，虽然它可能没有什么主观上的想法，但却透过自己的“被驯服”完成了对人类的“参战。它们牺牲了一些种子，但让整个种族的基因得到了广泛的传播。
还原到我们现在所身处的职场环境里面，我们与职场，我们与生计，我们与任务，我们与周遭，其实都是彼此塑造、彼此影响的关系，我们被左右的同时，也在左右着其他人。
在不同的层级，看同一个事物或者问题，会有不一样的事角。底层看到的永远是具体的事，看到的是某个目标，到了某一个高度，看到的是机制，是某件事情能够运作起来的背后的推动力。
所以，在职场中，有些你为之拼过命的任务，它也许并不是什么挑战，对于决策者而言，只用来填补时间空白、维系团队稳定的某项措施。有些想不明白的事情，只要站高一层来看，就会通透许多。
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