文 / 左叔
喜欢一个人常常说不出理由，讨厌一个人也是。
过去有一些临时团队的经验，在一群素不相识的人里面，通常很快就能识别得出，哪些人是怀揣着什么想要融入这个临时团队，或者想要接近某个人的。
这几年，即便是未曾谋面，只是在一个“微信群”里面交流几句，也能感受到那个“气味。”
我和一位年轻朋友，在一个“微信群”里面“共事”有一年多。那是一个极为“松散”的“工作群”。这个群，主要也是用来联络和分配相关资源用的，并没有太多实质性的利益纠葛。
群里面人很多，三四百人，常常说一句话，很快就被后续的信息给淹没了，可以说是非常寡淡的往来与交流，但我还是能够真切地感受到这位年轻朋友工作上热情与主动。
只是某一日，他忽然就“小窗”跟我讲了一下他现在的工作处境，推心置腹地如同老友一般，与他积极阳光的那一面形成了落差。
从他的几句话中能够感受到他厌倦了现如今的团队整体“摸鱼”的状态，以及自己不做是错、做多了也是错的心态。
有时候客户都他略微地表示工作关系上的“好感”，也在同事上司眼里显得很“不自然”。很多事情，只要他不推，就没有人在做。大家宁可让事情晾在那边，也没有人去想着如何将“不可能”变成“可能”。
我的职场经验也非常有限，没有在不同类型的机构里谋过差，总觉得这样的事情应该只会发生在“铁饭碗”圈，而他谋事的那间公司只是行业中的“头部”而已。
后来想想，也有可能是大公司的关系吧，体制和等级都比较僵化，留给带闯劲的新人并不太多的机会和空间，大家可能都本着“多做多错”的想法，伏好不动保住饭碗。
不知道，像他这样热血想要做事的年轻朋友，换一间创业型的公司会不会好一些。
先贤伏尔泰说，使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙子。
在职场上，我比较厌倦的这一粒沙子是人际关系上的消磨。尤其是年轻的时候，常常觉得很困苦，明明是一颗想要做成事的心，为什么别人会容不得。
这几年，略微地看明白了一些。年轻人初入社会，常常一心向好，却在无意中抢了同事或者上司的风头，被打压之后心灰意冷，连远方的高山也不愿去抬眼去瞅一瞅，尤其是换了几次环境之后都是这样的处境，日后“摸鱼”的行列里必定又要多了一位“老手”。
“武大郎”式的团队常常发生这样的事情，下面的人永远都是露不了头的状态，而一个好的“丽的er”除了能带领团队做成事情，还有就是有协调各方能力，让各路人马都有表现的空间和余地，将有心想要做事的年轻人送去更适合他的舞台。
有些话，没有在聊天中跟他讲，但愿他能在这里看到，那就是：想走更远的路，先倒净鞋里的沙吧。
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