科学的考核机制，就是把想用的人给考出来
文图 / 左叔 如果考核的分数跟结果运用直接挂钩的话，那么一个科学的考核机制，就是把上位者想用的人给考出来，排在前面。 如果没有把想用的人考到“脱颖而出”，那就说明考核机制不够科学，是需要持续修订和完善的。 1. 别以为那些分，都是靠着人与 ...
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输入法不顺手导航在转圈，只有出了错才知识是谁在真正兜底
文图 / 左叔 裁员裁到大动脉，转岗转到要歇菜。人的工作，或者人力资源工作，还真的是各项事业发展壮大的命门。 有时候只是挪了一个子儿，但只要它是落在棋眼位置上的，满盘皆输多半已成定局了。 1. 一开始以为自己新换了机械键盘的问题，对键位 ...
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矛盾摆在明面上，迟迟未动的原因想必大家都猜到了
文图 / 左叔 @ 频聚 这几年，头头脑脑都不太好当。事情是越来越多，要求是越来越高，堪用的人嘛是越来越少，入得了眼的，更是少之又少。有心想偏私一点，既怕外界闲言碎语，又碍着诸多条条框框。 一帮老的嘛，基本上不戳不动弹；新进来的嘛，只要不是 ...
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今天也是咸吃萝卜淡操心的一天啊
文 / 左叔 @ 频聚 之前聊过在任何一个团队里，人群会非常自然“三三正态分布”的话题。具体来说，就是任何一个稍大一些的团队里，人总是三分的：干的、看的、操蛋的。 资源倾斜到哪个部分了，原本看的会变成干的；失了势，干的也有可能黑化成操蛋的； ...