文图 / 左叔
成人的行为模式，都能找到童年原生家庭的“阴影”。十三四岁未能获得满足的愿望，极有可能会伴随一生。
愿望的满足，未必最终指向当年“求之不得”的某物，但一定压抑成某种不自觉的处事模式、行为习惯、判断直觉，就像一个无形的牢笼，无论如何挣脱，无论走到多远，人仍旧会困在那边。这大概也就是为什么那些曾经“苦出身”如今大富大贵之人，吃穿用度、待人接物的气质里，多半不会有老钱的松弛感的原因吧。
听起来，也是原先团队的“骨干”，说起来，也在相近的岗位上做满了一年半载，回头细看看真正经手的项目也不过一两件，“虎头蛇尾”结不了账的项目拖了一年多，谁都不愿意接手。融入新团队后，也蹲过两三处地方，风评中总能听一些“格格不入”。琢磨事的本领是足的，出点子的劲道也是足的，但真正上手做事的执行力，则是“豆腐渣”的程度。
光顾着开坑，不负责埋坑，指手画脚地给人出主意，但基本上不会伸手帮着一起干。喜欢与人“坐而论道”一聊就是半天，讲起来头头是道，让人觉得特别高深，看实绩能拿得出手没有几项。与如此这般的人共事，吃了一两回闷亏、碰了一鼻子灰，自然就会“不爱搭理”。
说了不听，叫了不应，哪里是什么“不尊重”，这不是众人无奈的自我保护吗？熟人之间，敬重的是人品能力，不是头衔虚名。行走江湖，谁也不认识，才会抬头看一眼那“招摇撞骗”的幌子。
这样也不行，受不了“众人疏离”这样的职场霸凌，然后开始去“抱腿”告状，尽讲自己不受待见、被人排挤的难处，也不反思为何如此。上面来讲两句“撑腰壮胆”的话，又改变不了什么，众人早已经白眼翻过天灵盖。若是会干活、能成事，又不是那种专门找事挑事的人，从上到下谁又会不爱跟他搭班干活呢？躲着，无非就是不想“他出一张嘴，自己跑断腿”罢了。
这样的人，童年的成长环境应该一半是高压，一半是溺爱吧。高压的部分可能是父母的期待值，又有天资不足的笨，以及不肯下苦功的懒，在能力达不到的情况下，走上了“剑走偏锋”的邪修之路，用“谋事在我”“成事不必在我”的思路先搏得满堂彩。
到一个新岗位，不是先把门道摸清、基础工作做实，而是想着能不能先来个“一招鲜”。这一点，也能从对虚名的看重，估摸出几分来。才来几日，就一堆来打听“来者何人”的，除了自己跑出去招摇，实在是想不出来惹眼的原因是什么。低调的人，怕德不配位；高调的人，只恨位子还不够靠前吧。
想歪点子是有一套的，但落地执行是办不到的。每遇困难，就开始各种“找大腿”。也快五十的人了，职场上的难处，还要回家找娘老子托人出面解决，大概就是从小到大养成的“好习惯”吧。如此的人，若是遇上，除了“绕着走”，别想其他的了。
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