文图 / 左叔
面对“无中生有”的同侪，最是“气不过”了，人也极容易情绪化，乱了心智。这个时候，只讲冷静，是没什么用处的。该露锋芒的时候，就不必客气了，果决一些，挺好。
不存在什么“退一步海阔天空”，面对“无中生有”，务必要当场怼还，不必顾及规矩流程的束缚。但凡隔夜，扣在脑袋上的，可能就不是“脏帽子”了，极有可能是“屎盆子”。但凡占理，哪怕是歪理，都不必忍。
必要时，还要想办法给“扬”出去，看客多了，笑话成了，谁在暗戳戳地搞事情，不辩自明。不要畏惧给自己贴上“杠精”的标签，这标签自带“保护色”，能够省掉日后为他人闲来无事“瞎嚼蛆”所耗费的心力。“一拳打得百拳开”，这拳只管挥出去就好了。接得住，算他还有点能耐；接不住，就是“自作孽不可活”了。
面对“无理取闹”的下属，则是另一套应对的办法，完全不必混入个人情绪，当作问题来解决就好。干啥啥不行，又眼高手低，还喜欢疯狂输出，听不进半句“不是”的，还需要果断地“露头就打”，但凡顶回来一次，闹赢了一场，就没完了没了。
遇上不会干的，要“唯结果论”，活出不来，任务没有完成好，就是“不行”。但凡不看结果的对与错，与其在那边一直纠缠于执行层面的种种难处，那就彻底没完没了了。甚至还要倒过来，自证分配工作没有问题，跟进督促没有问题，批评轻重没问题。这种事情讲多了，外人的观感，便是“不能服众”“没点手段”“能力不行”，实属个人上升路径中的绊脚石，多说无益。
遇上不想干，甚至还自视甚高的，需要“断其后路”。人事决策权不在自己手上，话讲得再重，又奈何不了，拖久了就真成“老油条”了。撂挑子不想干的，自己把调岗申请写好，拿着这“白纸黑字”，去问问上面怎么弄，再看看别家要不要。但凡有机会，趁机顺水推舟，送走这尊佛；但凡没门路，那就不好意思，请死了这条心。
争论，不过是深层矛盾的外化，想要一劳永逸地解决，挺难的。只想成事，不想搞人，是一套办法；只想搞人，不想成事，则是另一套机制。如果只想“节能”，把有限的人生精力，放在更有意义的人、更有价值的事上，还是那句话，但凡占理，哪怕是歪理，请务必当场怼还。
按下葫芦，是极容易起了瓢的；但如果直接扔掉葫芦，瓢就会重新思考，要不要浮出水面，来出这个头。
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