Q
前几天，同事在外面有事，让我帮忙去Ta电脑上找资料。Ta的微信PC版界面没有退出，结果我就意外看到Ta和其他同事一对一吐槽我的聊天记录，当场懵圈……
以前，我一直觉得我俩关系还行，虽然不是那种特别亲密的，但彼此在工作上还是会互相协作，互相照应。不过看到聊天记录后，我仔细想了想，最近一个阶段好像确实有一些细节上的变化。
比如，最近我说起一个话题，办公室里常常没人接；大家一起团购东西，也没有人喊我“拼车”……好像是有被同事们有意无意地疏远了。
当时我也很慌，没敢把记录全部看完，所以自己不知道是哪里得罪了Ta，会不会其中有什么误会？也不知道要不要通过什么样的方式跟Ta沟通一下？Ta现在这样，是要“动员”同事们都孤立我吗？另外，目前这种状况里，我在办公室还要如何立足？
A
左 叔
国家二级心理咨询师
写作者 / 阅读推广人 / 朗诵爱好者
如遇困惑 / 公号留言 / 共同探讨
换作是我，我只能装作没有发生过一样。否则这样的大型“社死”现场，也是尴尬到脚趾头能抠出一套三室一厅来的。
真得要说透了，不是我尴尬，就是Ta尴尬。万一再被扣上偷窥他人隐私，岂不是更冤枉。
这道题归归类，还是职场人际关系题。处理再如何复杂的职场人际关系，一个大前提就是问问自己：你是来干嘛的？
如果能够透过职场，结识一两位真正意义上的朋友，是件值得庆贺的事情。如果没有，也不要有什么遗憾，毕竟大家都是来上班糊口的，并不是单纯来交朋友的。
说话有人接，团购有人喊，如此虚妄的融洽，不要也罢。关键时刻，那些平时接话的、拼单的，都是不会伸手帮一把的人。能伸手帮你一把的人，必定是共过患难的人。此刻你被孤立，若还有人愿意跟你走的近一些，请珍惜！
职场人际关系好，其实是“伪概念”。但凡不涉及竞争的，关系其实都是“你好我好大家好”的。一旦涉及到竞争，情况自然就不一样了。说“没有永远的朋友，只有永远的利益”可能有些过分，但请按此话的大致方向进行考量。
资源有限的情况下，岗位给了你，就给不了Ta；客户让你做了，Ta就没得业绩可以做；预算摊给了你，Ta就得捉襟见肘；人手给你配齐了，Ta就是一个人当几个人用。
你无竞争之心，敏感意识，但并不代表所有人都没有。你觉得自己不知道哪里得罪于Ta，不妨从这个角度去找找答案吧。
还有，手握重权和资源的人，在职场之中，是永远不可能被孤立的。担心此刻被众人孤立，不妨多想想未来如何让别人想要孤立你之前先三思一下。
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