文 / 左叔 @频聚
刷到一条年轻人的吐槽，说“好的传承没了”，上班没有人教。不知道公章在哪里，审批应该找谁，流程会卡在哪个节点上，“忙活一整天，仍在原地打转”。
觉得好笑，前辈不是也跟你一样，大家都是来上班的。教人的义务和学习的责任，到底应该是谁的呢？
1.
又不是在学校，又没有交学费，都毕业了还没有“断奶”吗？教会徒弟，饿死师傅，不到自己收手不干的时候，绝活怎么可能会教给别人呢？你可以“穷大方”，但不能“道德绑架”要求别人也跟着下场吧。大家都是同事一场，没有教人做事的义务。
况且，也可以撂挑子不干，大搞整顿职场的啊。这套操作，不是年轻人最为擅长的吗？材料往那边一扔，双手一叉腋窝，大喊一声：宝宝不干了！结果也是一样的呀。
不知道怎么干，不会问吗？鼻子底下，虽然都长了一张嘴，但为什么别人的鼻子底下，能生出一条路来呢？嘴长了，除了干饭，还可以尊称别人一声，请教别人的呀。AI问得那么勤，张嘴就这么难吗？这个功能，是因为没有解锁，还是没有因为没有家教？
2.
眼看着新人在原地打转，却没有一个人伸手。出现这种情况，要不是整体氛围不好，大家都是事不关己的心态，要不就反思一下自己在接人待物这些小细节上，有没有什么问题？
伸手不打笑脸人，以冷眼旁观的姿态，轮圆了扇上几巴掌，总归有原因的吧。这几年，人进的少，来个新人，不容易的，虽不说能像祖宗供着，但基本上都会希望能有新人来搭把手的吧。活多人少，谁会放着壮劳力不用，除非压根看不上、用不上。
出现没人点拨的情况，大概率是寒心了吧。用得上的地方，就吐槽千防万防，半点也不肯教；用不上的地方，就背地骂屁话多，成天逼逼赖赖、指指点点的。人又不傻，何必热脸贴冷屁股。
3.
刚来上班，就被针对，难道不是天生的恶意吗？那当然是啊。毕竟，职场混了这么多年，别的本事可能积攒的不多，但“鉴婊”的能力倒是日日见长。
误会，也许有，但几率不大。来有来路（做事有出处依据）、去有去声（知道要汇报进度），点个头（懂得沟通）、示个意（愿意协调）、搭个腔（知道跟进）、帮把手（眼里有活），这些不是职场人应该具备的基本素质吗？小细节上瞄一眼，基本上就八九不离十了。
又没有叫你端茶倒水、扫地抹桌，存心作贱人。这又有什么好抱怨的呢？公章不知道在哪里，审批不知道找谁，难道不是因为不懂“来有来路”，不是因为不懂组织架构里面最为基础的大规则吗？揣着糊涂装明白，自己不撞南墙，别人帮你去撞吗？！
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年轻人身上的傻气、娇气、傲气、戾气，也别指望前辈们会惯着。真的，现在这种大环境，大家脾气都不好的。
前辈身处中间层，上下都承压，还有生计和生活轮番围剿，气性比年轻人要大多了。要不是职业规训压制得好，说实话天天都想骂人。没有好脸色，再正常不过。自己把事情搞砸了，误了时机，还要返工，被说几句，再正常不过了。
换谁来都不高兴的，在家刚给娃擦完屁股，上班还是要给巨婴擦屁股。作的什么孽哦！
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