这漫漫四十年的上班路，熬起来也太辛苦了

文 / 左叔 @ 频聚

在综合部门工作，接触新人的机会明显要多出许多。这几年感受下来，年轻人里面“不卷”的居多。

当“整顿职场”变成了某种流行的“梗”之后，某一些没有什么独立思考能力的年轻人，就很容易被裹挟在其中，以为别人都这样，自己理应如此、也要如此。

仿佛唯有如此，才是代表年轻人的特立独行，殊不知道，随着流潮走，往往更容易被带偏了方向。

1.

跟应届生的身份一样，有些机会是只给年轻人的，过了这个村没了这个店，到了关键处再想使上一把力，面对的是往往是千军万马过独木桥的艰难，还有老甲鱼冒头要在那边讲论资排辈的。眼下，能把握住的机会，千万不要不撒手。

现在的筛选机制，说实话已经蛮难出现“小镇做题家”了，毕竟各类辅导班、培训机构都是殷实家境托举的结果。教育投入成本与职场敲门砖之间，已经很难找到某种平衡。底层的思考不过是图个安稳。无求，就能无欲吗？无事，便是安稳吗？

也未必吧。上个世纪九十年代一个大浪打过来的时候，翻船落水的那一拨人，在当初哪个不是求安稳的呢？人无远虑、必有近忧，离着顺利退休还有蛮长一段路要走呢。最后怎么样，都不好说。饭碗最铁的，还是自己有一项长技能傍身吧。

2.

确实，职场的上升路径、高低起伏，与学生时代的分数无关，与个人的努力等因素可能关系也不大。工作时间越长，职场沉沦越久，里面千丝万缕的底层逻辑，看得越清晰，悟得越深刻。

很多年轻人看了一眼形势，发现没有什么坑位，便觉得很多机会都跟自己无关，既然轮到不自己戴帽子，又凭什么叫自己出力呢？事实上，眼界还是局限在一域了，自己不去试试、不去碰碰，又怎么能摸得到门边呢？

试错要趁年轻，跌倒了爬起来不费力，拍拍屁股又是一条好汉，年纪若是上去了，跌下来骨头都脆了。想要有人扶，也得自己直起腰来，若是没有一丁点能够让人拎得起来的“把手”，到了某些讨论的场合，有心想要扶一把，都找不到一个合适的理由，总不至于用“不会开车”吧。

3.

接人待物的诸多小细节，其实是有人情世故在其中的。若是没有什么能耐，也没有什么变故，还有好几十年的同事要做。如此长久，说到底还是要做个人的。若是面对头头脑脑是一副面孔，面对平辈同侪是另一副面孔，十之八九是要被人诟病的。能力是一回事，无伤大雅，会不会做人，是另一件要命的事情。

推己及人，自己都觉得可做可不做的事情，前辈或者同事伸手帮着做了，有时候也不是情分，是实在看不下去了，职责范围内的力所能及。很多机缘和菩提老祖只敲一遍孙大圣的脑袋一样，能否点化、能否学到真本事，修行还是得靠自己。又不是亲爹亲妈，有多少善意能够愿意去擦屁股。恶意一旦激发出来，无数使绊子的处境，那是何苦呢？

为老不尊的是有，老而不修的确实也有，躺在那边不啥也不做的老甲鱼也不少，但也有在孜孜不倦在做的吧。盯着他们干嘛呢？他们还有几年船到桥头车到站，自己还剩下多少日历头子要翻？年轻人不去跟朝阳同行，偏要去跟日落西山飚劲。吃到时代红利的那一波，该捞到的都到手了，两手空空的，跟他们本来就不在一条起跑线。

///

延迟退休了，若应届毕业生的身份上岸，再加上没有怀抱对手头上在做的事情一丝丝热情，没有一丁点因为做成事情而获得正向反馈带来的欣喜……

那么，这漫漫四十年的上班路，熬起来也太辛苦了。