文 / 左叔
上班年头多了，越能体会到，最磨人的从不是繁重的工作，而是居高不下的沟通成本。
最直观的感受，要么是听不懂人话，要么是讲了不听、听了不做。
懂的都懂，尤其是碰到类似文件格式要求讲无数遍仍旧不对、新官上任后定的口号放着不用总是在提前言之类事情，到最后只剩满心无奈与火气。
1.
同一件事情，不同的人做，格局与态度天差地别，也最能见识人心。
有人眼里只有“有没有分”，至于事情能不能弄像样、做得对，从来不在考虑范围内，拿着 AI 胡乱堆砌一通，内容驴唇不对马嘴。200个字的材料改到最后，可能就只剩下单位的名字没改动过，真的是敷衍到了极致。
还有人满心都是“能少点事就少点事”，能糊就糊、能混就混，细节一概不管，应付交差就行。
同一件事，做到什么程度，藏着高下之分，也藏着一个人的责任心，敷衍的人，终究只会消耗别人、消耗自己。
2.
最让人火大的，是那些贸然接手、不动脑子的人，拿到事情就埋头瞎干。
既不翻看过往的流程、不过问以往的经验，也不琢磨别人家发过的材料有哪些核心要素，甚至连最基本的字数、格式、版式都懒得了解。
自然生长的东西各有特色，所有素材最后要打磨成器，离不开刀削斧砍的细致与严谨。可有些人，一刀不切、一斧不砍，转手就甩过来交差。
什么意思？这么大年纪了，还要别人跟在后面给你擦屁股不成？
3.
或许是脾气太好，遇事总想着反向沟通、耐心兜底。
把别人做好的例子发过去，把计分规则一条条讲清楚，连别家的模板都贴心发过去，就差手把手教了。
可即便这样，那些没有纳入个人计分，只记单位考核分的内容，对方甩过来的还是“驴唇不对马嘴”。
有时候真的忍不住吐槽，这个这样的尿性，年纪轻轻，屁事不干，还留在现在的这个位置上干什么呢？
没能力、没态度、没责任心。这种妥妥的垃圾，还是早点扔进去好了。
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如果都是这样的货色，以这样的行径，以“不想听”“听不懂”来“整顿职场”，索性大家一起摆烂好了，还要费什么口舌，来来去去再讲上好几遍呢？
就怕“活”没有一样拿得出手，“分”倒是想要的，惯性“倒扳账”，问问这个为什么没有，那个为什么没有轮到自己。总共就“一勺脑子”，都用在这些“小九九”上了，真的是得了前任上司的真传了吗？怎么没跟着“进去”呢？“吃肉”的时候没叫上你“喝汤”吗?
还是哪边凉快，哪边待着去吧！
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