文 / 左叔
原本做得好好的人，忽然就撂挑子不干了，哪怕嘴上也没说，或者随便扯几句立得住脚的理由，但实际上还是有隐情，不便明说罢了。
具体的原因，可能五花八门，但也无外乎这三类：
1.
首先，是底层价值观的不认同。这是所有矛盾里最难弥合的，属于本质上的重大分歧。
底层价值观这东西，泛泛之交、浅浅接触，是很难发现白。一定要“经事考验” ，才能看得出来一个人内心深处的价值排序。
这也是为什么某些人，要好的时候跟穿一条裤子似的，闹掰了之后就老死不相往来的原因，“道不同不相为谋”嘛。价值观上的差异，会导致生理性厌恶，一般人很忍得住的。
2.
其次，是处事方式的差异造成的分歧。有些人盯着结果是否正确，有些人揪着过程是否合规，有些要的是又好又快，有些求的是又快又好。所求之事不一样，具体执行的模式就会有不同，矛盾就生在这些差异上。
哪怕先做什么后做什么，都是有可能会产生矛盾摩擦的，积攒多了就不是能否互相理解包容体谅的简单问题，而是到底有没有生反骨，有没有听招呼的是非问题。
还有诸多人与人相处的小细节。身处职场，再如何强调专业能力，强调公事公办，强调只认事不论人，但实际上也很难做到公私分明，总会有一些私人的好恶混淆在一起。
3.
再次，就是一碗水没端平。“不患寡而患不均”。挫伤积极性这种事情，只要来几次不公平就行了。
名额有限，先来后到之类的搪塞之辞若不能找到白纸黑字、有凭有据，放在哪里都说得通的理由，基本上就会动摇人与人之间最为基本的信任。
不要多，只要有个一两次，永动机也能整熄火的。眼瞅着被画饼、被挖坑、被使绊、被揪着、被点炮，还兴哄兴哄地干，要不是找到了其他生财之道或者拥有了自我价值实现的平台，要不就是脑子彻底坏掉了。
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当然，还有一种可能性，是提前知道了“大势已去”“无力回天”。
无论是人生上的，还是职场生涯的，都是会心灰意冷的。
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