备战“新赛道 ” 人才更需“增量升维”！

网友投稿 2020-11-29 时评 90 0

文 / 彭沛

“2020中国年度最佳引才城市”揭晓，苏州与北上广并列榜单。面对疫情挑战，苏州站位高、举措实，全力提升人才发展质效，吸引海内外人才扎根，天堂姑苏已成全球人才风云际会的高地。

奖杯是这场“全国人才争夺战”中苏州落下的完美帷幕更是备战“十四五”新赛道的华丽开场。开启“十四五”新征程，实现“二〇三五”远景目标，苏州人才更需要“增量升维”！

人才增量先要人口增量。2019年苏州常住人口为1072.17万，其中外来人口占比约50.17%。同处万亿俱乐部，深圳的这一比例为63.2%。从年龄结构看，公开的可对比数字追溯到2017年，当年深圳常住人口老龄化率为6.6%，苏州为25.8%，同时深圳常住人口的平均年龄仅为 32.5 岁，是全国最年轻的城市。两地人口虽有其各自的历史成因，但苏州人口急需增量的现状不容忽视。

“增量升维”还要提升人才维度。今年以来，苏州从容应对疫情给引才工作带来的挑战，陆续出台“人才新政4.0”、高端人才奖励、姑苏人才“青春无忧”、国内柔性引才“驻留计划”等一揽子引才方针，市领导亲自带队赴14个城市、20所高校开展“校园苏州日”引才活动，规格之高、规模之大、影响之广，史无前例。据统计，目前全市人才总量为276万，为苏州改革发展注入了新活力。视线转向邻居上海。2019年，上海人才总量超488万人，拥有两院院士173人。作为国际经济贸易中心，上海吸纳人才的优势虽然得天独厚，然而对标“建成具有较强综合实力的国际化大城市”的目标定位，苏州人才“升维”任重道远。

把苏州与上海、深圳放在同一平面对比，或许有失公平。而从无论是“张家港精神”、“昆山之路”还是“园区经验”，苏州取得的哪一项成绩不是转危为机、主动求变？

“撒网要撒迎头网，开船要开顶风船。”中国正驶入“十四五”的新赛道，面对习近平总书记“勾画现代化目标”的殷殷嘱托，对标国际一流标准改善营商环境，以开放、服务、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户，实现人才“增量升维”，苏州势在必行！