热血尖兵，要为“火红年代”蓄足后劲

网友投稿 2020-04-03 时评 36 0

日前，苏州启动年轻干部挂职锻炼，76名“热血尖兵”奔赴苏州开放攻坚第一线，落实市委激励干部担当“1+N”系列文件精神，点燃“再创火红年代”干事创业激情。

忠诚不能挂在嘴上，担当不能写在纸上，而是要体现在为苏州改革实践殚精竭虑的实际行动中，年轻干部要勇当改革实践的“试金石”。

年轻干部是激情燃烧、干事创业的“生力军”，是攻坚克难、勇于创新的“突击队”。苏州已经瞄准了全球“座标系”，正在奋力迈向引领发展的“无人区”，需要年轻干部拿出“初生牛犊不畏虎”的闯劲，“偏向虎山行”的拼劲，直面全年的攻坚任务和冲刺目标，把失去的时间抢回来，把落下的任务补起来，把发展的节奏拉起来。

各级组织要关爱年轻干部，运用“六大平台”“容错机制”充分调动年轻干部的主动性和创造性，鼓励年轻干部大胆创想、积极尝试，早日将“过河石”固化为转型升级的“天堑通”。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，不经历重任的摔打磨炼，又怎能锻炼出堪当大任的才干，年轻干部要甘当服务发展的“孺子牛”。

自贸片区工作推进、热力图运维、姑苏实验室筹建、安全生产、生态环境等五个专班都是紧扣市委市政府中心工作和重大战略的“硬骨头”。年轻干部想要拿下这艰巨的任务，一定要“拜人民为师，向实践学习”，走出舒适区，沉下浮躁心，真正做到遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。

一花独放不是春，万紫千红春满园，描绘苏州未来发展蓝图，提升干部队伍整体效能是关键，年轻干部要敢当激活队伍的“活鲶鱼”。

干事创业不是“请客吃饭”，不能“坐等靠看”，年轻干部要敢于对那些在干事创业上“为老不尊”“坐享其成”者“亮剑”，拿出自己的业绩，当好身边的标杆，用实力干事、凭实绩说话，催着后进变先进，逼着懒政变勤政，真正形成“挂职一岗、激活一片”的提振效应，让干部队伍的“一池春水”汇聚成推动苏州改革发展创新的磅礴力量。