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热血尖兵,要为“火红年代”蓄足后劲

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文 / 娄欣叶

日前,苏州启动年轻干部挂职锻炼,76名“热血尖兵”奔赴苏州开放攻坚第一线,落实市委激励干部担当“1+N”系列文件精神,点燃“再创火红年代”干事创业激情。

忠诚不能挂在嘴上,担当不能写在纸上,而是要体现在为苏州改革实践殚精竭虑的实际行动中,年轻干部要勇当改革实践的“试金石”。

年轻干部是激情燃烧、干事创业的“生力军”,是攻坚克难、勇于创新的“突击队”。苏州已经瞄准了全球“座标系”,正在奋力迈向引领发展的“无人区”,需要年轻干部拿出“初生牛犊不畏虎”的闯劲,“偏向虎山行”的拼劲,直面全年的攻坚任务和冲刺目标,把失去的时间抢回来,把落下的任务补起来,把发展的节奏拉起来。

各级组织要关爱年轻干部,运用“六大平台”“容错机制”充分调动年轻干部的主动性和创造性,鼓励年轻干部大胆创想、积极尝试,早日将“过河石”固化为转型升级的“天堑通”。

宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,不经历重任的摔打磨炼,又怎能锻炼出堪当大任的才干,年轻干部要甘当服务发展的“孺子牛”。

自贸片区工作推进、热力图运维、姑苏实验室筹建、安全生产、生态环境等五个专班都是紧扣市委市政府中心工作和重大战略的“硬骨头”。年轻干部想要拿下这艰巨的任务,一定要“拜人民为师,向实践学习”,走出舒适区,沉下浮躁心,真正做到遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。

一花独放不是春,万紫千红春满园,描绘苏州未来发展蓝图,提升干部队伍整体效能是关键,年轻干部要敢当激活队伍的“活鲶鱼”

干事创业不是“请客吃饭”,不能“坐等靠看”,年轻干部要敢于对那些在干事创业上“为老不尊”“坐享其成”者“亮剑”,拿出自己的业绩,当好身边的标杆,用实力干事、凭实绩说话,催着后进变先进,逼着懒政变勤政,真正形成“挂职一岗、激活一片”的提振效应,让干部队伍的“一池春水”汇聚成推动苏州改革发展创新的磅礴力量。

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