益答：看新来的女同事不顺眼怎么办？

Q. 看新来的女同事不顺眼怎么办？

我也没有打听过她是什么来路，反正新人很少能够有机会进我们部门的，她不但进来了，而且还占着比较重要的岗位，更可怕的是主管也比较照顾她。

本来井水不犯河水，她只要不踩过界，我也不会觉得怎样的。结果主管将她跟我分在一个项目组，她三番五次地占我的客户资源，出了事情让我背锅。一开始我以为是新人不懂规矩，后来发现根本不是这么回事。

我感觉她精力都不在工作上，就忙着玩办公室政治，三不五时买点茶点打点老鸟，没事跟中年男同志打个哈哈，那如鱼得水的劲儿，真让人恶心。我实在是看不顺眼，一时半会儿也找不到治她的办法，你说我该怎么办？

A. 贱人是每个办公室的标配，but…

职场混久了，哪儿遇不到所谓的贱人。新人出道时，锋芒毕露是正常的，我们当年不也是误打误撞，干过一堆现如今看起来丢人且不愿回首的糗事。

她在你们的部门如此显眼，多半也如你所言，长久不进新人的关系。进来的都是熟知规矩的老鸟，又怎么能有出格的事情，让你们这帮人找到谈资和话题。

我觉得这事儿，得分步骤来看，第一步得摸清对方的底细。能空降的一般都不等闲之辈，不是亲缘关系，就是裙带关系。你本打算治她，弄不好反而被人给治了。试想万一人家是未来老板娘的身份，你不就被动了。

第二步分清是真傻还是真贱。的确，有些生存条件伤忧渥的人，因为看不到人间疾苦，很容易展现他们智商情商双负分，他们真心不是想抢你的业绩，因为他们从来没有把业绩放在眼里过。但从你表述来看，你遇到的这位还真不是。

若同一项目组不可拆伙，那应该厘清彼此责任关系，既防落人口实，也要捏捏对方的把柄。但请记住，不到万不得已，别轻易就用。也就是说，如果不能一招制敌，让贱人无回手之力，都不是最好的方案。

第三步做好自己份内的事情。对于一个团队来说，肯定会一定程度默许办公室政治存在，但这个限度的范围是不影响整体利益的前提之下，你的价值在于在这个岗位产生的效益，如果你不能被取代，你才有机会站稳脚跟说话，否则你必将成为贱人的踏脚石。

以上。

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