人间总是混沌局，谁也不多余，谁也不必需。
——苏方 《暴雨下在病房里》
太把自己当回事，其实也挺不好的。以前，我常开玩笑说，离了谁，地球不还是照样转，说不定还能转得更快一些。
持才傲物的人，眼里看谁都是“弄不像”的，是极容易将自己放在“顶梁柱”位置上的，觉得自己是整个团队中不可或缺的，离开自己这个团队就要“玩蛋”，就要“转不灵”了。
殊不知，任何团队都有“平衡动态分布”规则。团队人数不宜过大，一旦过大就会出现分化，通常都是“三分之一干的，三分之一看的，三分之一操蛋的”。人数少，钉是钉，铆是铆，一个萝卜一个坑，极难甩锅给别人。人一多，就有浑水摸鱼的人了。
“顶梁柱”甩手不干了，就像猴群突然失掉了“山大王”，确实会在一段时间内处于失序状态。但请相信，在“平衡动态分布”规则起作用之后，还是会竞争出一个“新王”来。“顶梁柱”想走，就安心的走吧，就没有必要操后来者的心了。因为要不了多久，便会有能力越大、责任越大的“新梁柱”站出来，撑起一片天。
任何一根“梁柱”，都不是一天练成的。很多本事，没有人天生就会。职场上的那点谋生技能，基本上都是后天习得的产物。“新梁柱”或许会跌跌撞撞、冒冒失失，但只要用心积累、只要不畏困难，还是有机会迅速成长起来的。扪心自问，细细回想一下，哪一根“顶梁柱”，没有过不停“交学费”的“黑历史”。
身为“顶梁柱”，未必见得就是一件好事。对于寄希望于职场升迁的人来说，打造高深的专家型“人设”有时候也是“困局”。既然这个岗位离不开你，那么约等于被“钉死”在这个具体做事干活的岗位上了，反而那些平时“看不入眼”的，只会“耍嘴皮子功夫”的人，获得了“向上爬”的机会。没办法，谁让“离了你，就不转了”呢？
人间总是混沌局，职场还要再混沌一些。谁也不多余，谁也不必需。各得其所，各安天分。看到“顶梁柱”颐指气使时，也没有必要，不拿自己当回事。
没轮到你“顶梁”的时候，你就让一让，周遭人在做的事情，要想办法“看在眼里，放在心上”，因为终有一天或许派得上用场。
轮到你“顶梁”的时候，咱也不慌，“眼睛学会了，下手就废了”是极为正常的一件事情。很多事情要亲身经历了，才是长在自己身上的本事。
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