你有什么样的心境，便会面对什么样的世界

记得很多年前，大概有十年以上了吧，我还算年轻气盛，碰到的顶头上司是个“小官僚”，凡事喜欢摆谱，可惜我不吃这一套，处处顶着，上司不爽，自己活得也很憋屈。后来小官僚调任，换了顶头上司。新上司一眼便看出我里面一万个不服气，曾经语重心长地跟我说过一些以“过来人”自居的话。那时的我，哪里听得进去，东耳朵进，西耳朵出，依旧我行我素。在自己的小圈子里调侃，拿着并不隐密的地方当树洞，一吐为快，只求内心平衡。

又过了几年，自己也顶了一些小头衔，碰到了一个做事情比较武断有魄力的领导，虽然不容人多说什么，但至少方向不错，规矩多，但还算说得过去。自己也处在一个管理他人的位置上，反正体谅他的难处，有什么事情讲清楚是非原由便好，遇到不被理解的地方，也不强辩申诉，听之任之。有些上赶着的事情，也不会主动争取，随遇而安，就这样不争不辩地过了几年。还好，虽然被排挤到圈子外面，但因为没有“浑身长刺”，还算老实，所以得以留了个“全尸”。

多少年不抱怨工作了，可是还是有忍不住的时候。处在一个进退两难的境地，人本来就比较心浮气躁，再加上多出了一些杂七杂八的事情，难免就有一些戾气。和很多人一样，不怕苦、不怕累，就怕耗着心力钻在迎奉和协调之中，做一件事情，极多数的精力费在内耗上，实在有点吃不消。这些年，不争不辩给人一个温吞的印象，大概也就是这个温吞的印象也多了一些非议吧。到了今时今日这个地步，自己也懒得去做辩驳。

如果你问我，办公室有政治吗？现在我会觉得，只要你认为有，那自然会有。如果你认为没有，自然也就没有了。每个人都有属于他自己的秉性，这是最根子的东西，工作超过十五年，我感觉接触到自认秉性有问题人一只手大概也数得过来，而且很多都以极快地方式消失了，我觉得这并不是值得担心的部分，我感觉比较值得担心的东西是每个人个性当中的劣根。这些东西不是道德评价范围内的，但却常常左右一个人处事的方式，而且这种劣根与成长环境有很大的关系。

也曾经有人跟我聊过自己与上司相处的关系的问题，提过一个从外领域过来领导她的上司，算是不懂行的领导，但却要处处表现得很懂行，遇到质疑或者哪怕是下属些微流露出来的一些神情的时候，会迁怒，会失控。后来，我也跟同学心理的一些朋友讨论过这种问题的症结所在。我们讨论的结论会觉得这样的症结归因大概还是骨子里的自卑心理。这种自卑心理应激的反应模式特别像一些小动物在面对突如而来的危险时虚张声势地“炸了毛”一样。

厘清这层关系之后，偶遇一些对方动不动便“炸了毛”的事情，第一反应当然也是觉得不爽，细细一想便会泛滥出同情心来。一个人成长所身处的环境给他打下那么多自己也抹不去的烙印，然后自以为是的将其视为自己个性当中比较好的部分，不去修正、不去调适，任由这样的负面能量继续四散开去，再去影响和挫败其他人的信心，还真是一个“恶的循环”。

咨询师常把相对稳定的心境作为一个良性的状态，一理出现失衡会倡导以积极的状态会应对和平衡。可以很多把这种积极的状态当作了任性，任何情绪泛化甚至泛滥，反而会扰乱掉自己的气场，影响到周遭的人，不管是自己身处高位，还是作为一个下属，会越来越感受到周遭那么多与自己相左的东西存在，反而会增加许多挫败感。

网络疯转的鸡汤说：不管你有多么真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言。不管你有多么单纯，遇到复杂的人，你就是有心计。不管你多么专业，遇到不懂的人，你就是空白。所以，关键不是你不够好，而是你没有遇对人。别太在乎别人的评价，懂你的、不用解释，不懂你的，不需要解释，做好自己。这话得一分为二来看，但有一点或许是对的，那就是你有什么样的心境，便会面对什么样的世界。换句更直白的话，小偷的眼里只有好下手和不好下手的，至于狗的话，那就只有是不是骨头的区别了。