不知道别人是怎么想的，但至少在现在的观念里面，孩子是第一位的。工作不可能干一辈子，领导评价也不会不会追随一辈子，事业做得再大也需要享受人生，钱挣得再多也需要有时间去花。自己的家人才是最后跟你走完一辈子的人。换作任何一个聪明的人，是不可能拿一辈子的事情去眼三五年的事情去做交换。你孩子的童年只有一回，作为一个父亲，除了陪伴孩子成长，给她一个平安喜乐的童年之外，所能做的事情也没有多少了。
而对一个小孩子来说，她所需要的可能并不是很多的钱、很多的玩具、很多食物。无论你是首长还是脚掌，对于她来说都无关紧要。市长还是伙夫，她只管你叫爸爸。她所需要你给她很多的时间，关注她的成长，关注她的每一点变化。让她记住你的脸，记住你的微笑，记住你的臂弯。待她成年之后，当她回想起童年生活时，会无限的怀念，这已经是最大的慰籍了。然而待她能够独立面对这个社会时，她会有自己的生活和家庭。作为父亲，更多的是祝福和关注，所能给予的少之又少了。
作为一个工作超过十年的人，对自己的职业性，以及作为一个典型天枰座的人对自己要求的完美有强烈的认同感。未必能够夸下海口每件事情都做到尽善尽美，但至少能过得了自己内心的那一关。一直以来，都没有太强烈的企图心，一方面是环境造成的，一方面仍然是个性的关系，而在这两三年之中，牺牲了很多的个人时间投入到工作中，也没有计较得与失，不是因为换了谁才肯干，也不因为不换谁就不干了。
而这两年多的时候，面对的是一连串的失望。说实在的，前任领导再如何不济，所有的工作业绩不至于排名末位，至于上级对工作的不满意也是因为前任领导之间不和造成的，各项业务工作虽不说太好，但至少倒数三五名是有的。而现在呢，管了两年了，苦了两年，折腾了两年，该末位的没有末位，不该末位的都挂在后面。人比以前累了很多，但工作却没有比以前有任何起色，换作谁也没有心思继续做下去了。
外界盛传会管理，有方法，可是为什么管理这么长时间下来了，方法用到“江郎才尽”的地步，可是做事情的仍然是那个几个人，不干活的永远还是大多数呢？各项工作也没有明显的起色呢？很少在这里谈及自己的工作，发这么多感慨，人都需要反醒。自己的反醒结果是这两年来的所有一切都是没有意义的，再多的牺牲也没有任何意义，因为这是一条不归路，永远达不到要求，永远没有办法满足，永远不知道方向在哪里，永远不够分配时间和精力，永远连最基本的事情都没有做好，永远都在应付，永远都赶不上节奏。
打住！工作的事情就说到这里，不想再被这些事情扰了自己的人生轨迹。
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