同事嚷嚷着要“桌贺”,你却在为事迹材料怎么写犯愁
个人事迹材料怎么写,戳进了解一下!
文图 / 左叔
在开始传授个人事迹材料“万能公式”之前,我们还是例行还原一下,我们在写它的时候那种难以落笔的艰难过程。
首先,一定是每个办公室都有的那个消息最灵通的人,云里雾里、阴阳怪气地叫你“桌贺”。正当你准备请教他的时候,领导一个电话就把你叫到了办公室。领导话头开得都比较委婉,一般从你几时进单位开始点拨你,然后帮助你回忆个人成长道路上各级组织、各位领导和同事们对你的关爱。
最后,领导话锋一转,表示虽然你很努力,但单位待你也不薄,刚刚已经开会了,会议研究确定把这个荣誉给你。这方面,领导虽然起了一点作用,但这与你的努力是完全分不开的。那个啥,你回头把个人事迹材料写一写尽快交到人教科去。
到这个时候,你才弄明白办公室“消息树”为什么让你“桌贺”,也满怀感激组织和领导一路栽培之情,然后开始犯难,这个“个人事迹材料”要怎么写呢?
为什么写“个人事迹材料”觉得难呢?我觉得不外乎三点:
第一,我们每个人都是平凡的,即便是身居要职,做惊天地泣鬼神的工作,日子一久也就麻木了,到最后无外乎是并不让人有触动感的业绩数字,有些岗位甚至连数字都统计不出来。岗位不重要吗?重要!工作不努力吗?努力!但是,这一切好像也不知道怎么跟别人说。自己也觉得如麻的日常里面,没有太多值得说道的地方。
第二,自己写自己,好像总有点“不好意思”。如果你觉得有点“不好意思”的话,我觉得那就对了。说明你还没有到“没脸没皮”的地步,比起那些“自我表扬”不打草稿,夸自己跟夸别人一样的朋友,我觉得你的内心还是比较“纯真”的,你总在怀疑,我有那么好吗?我真的配得上吗?是不是大家轮流的,刚好排到我?
第三,日常业务工作已经多如牛毛,平时也没有积累和思考,到了要写个人事迹材料的时候,没有现成的素材,又不知道体例结构以及这个材料即将面对的人群。尤其是那种需要推荐到上一级机关进行表彰的事迹材料,如果没有一个所谓的“全局观”的话,更是不知道从何下笔。
下面就是关键点了。各位,个人先进事迹材料“万能公式”了解一下。